En tale uden struktur er som en Ikea-reol uden samlevejledning
Skab struktur i din tale og få dine budskaber op at flyve
Når ledere holder oplæg, taler og præsentationer, er det som regel med vigtige formål:
At skabe retning, engagere medarbejdere eller overbevise beslutningstagere. Alligevel ser jeg for ofte, at gode budskaber forsvinder i mængden – ikke på grund af indholdet – men på grund af form og formidling.
Her er tre strategiske greb, der styrker din personlige performance og sikrer, at dine ord giver den ønskede effekt.
- Skær ind til benet – operer med maksimalt tre hovedbudskaber
Som leder er du vant til at tænke komplekst, men præsentationer mister gennemslagskraft, når du forsøger at få for meget med.
Udfordringen er, at de mennesker, du kommunikerer til, har brug for klarhed.
Sæt en præcis ramme: Hvad skal publikum huske og handle på, når du er færdig?
Tre tydelige pointer er nok. Her får du en nem metode til at finde dine 3 hovedbudskaber. Har du tid, når du præsenterer, kan du uddybe budskaberne eller tage det i en efterfølgende dialog.
- Sæt publikum i centrum – og dig selv i baggrunden
Effektiv formidling handler ikke om at demonstrere din viden. Det handler om at skabe værdi for dit publikum. Hvad har de brug for at høre, forstå eller føle for at kunne rykke sig?
Det kræver, at du tør sætte dig selv i baggrunden og kommunikerer med modtagerens perspektiv som kompas. Den præsentation, der gør størst indtryk, er sjældent den mest omfattende, men snarere den mest relevante.
- Brug storytelling – og skab identifikation
Tal til hovedet, og du bliver hørt. Tal til hjertet, og du bliver husket.
Storytelling er et strategisk værktøj, der får dine budskaber op at flyve.
En konkret situation, et genkendeligt scenarie eller et personligt eksempel øger forståelsen, skaber nærvær og identifikation.
Det handler ikke om at være privat, men om at gøre indholdet menneskeligt og meningsfuldt.
Kort sagt:
En god præsentation er ikke en opvisning, det er en service.
Skær indholdet til, tænk i modtagerens behov, og brug fortælling som løftestang.
Det er ikke bare god kommunikation – det er god ledelse.
God arbejdslyst
Helle
